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“一千個(gè)人心中有一千個(gè)哈姆雷特”,對(duì)于外包這一社會(huì)分工細(xì)化的產(chǎn)物,每位CIO對(duì)其價(jià)值定義也各不相同。能透過(guò)現(xiàn)象看到本質(zhì),并擁有切實(shí)變“頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳”為徹底根除病患的能力才是外包商的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
“誰(shuí)先招到人,項(xiàng)目就歸誰(shuí)。”面對(duì)為競(jìng)標(biāo)爭(zhēng)得頭破血流的幾家外包商,某CIO “舉重若輕”,這無(wú)疑把“人”推到了至關(guān)重要的位置。
不少CIO在選擇服務(wù)商時(shí)非常看重員工流失率。更有極端情況:某些企業(yè)只認(rèn)個(gè)別核心外包員工,此員工離職甚至可以帶走相應(yīng)項(xiàng)目。“得人者得項(xiàng)目”,是外包行業(yè)大量存在的現(xiàn)象,也是各家服務(wù)商必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)。IT外包商在很多情況中甚至等同于勞務(wù)派遣公司。
有人說(shuō),外包能增加靈活性,方便應(yīng)對(duì)臨時(shí)需求;有人說(shuō),外包能降低成本,規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);有人則說(shuō),外包能分擔(dān)部分工作,讓我有精力專注核心事務(wù)。
但抽絲剝繭之后,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)外包出來(lái)的往往都是簡(jiǎn)單重復(fù)的工作,如同其他處于產(chǎn)業(yè)鏈下游的勞動(dòng)密集型企業(yè),“人”往往也被看作是IT外包服務(wù)商的核心資產(chǎn)。
流失率真的重要嗎?外包工作往往枯燥乏味,員工缺乏歸屬感,因而外包行業(yè)普遍存在著較高的人員流失率。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),IT外包人員在一個(gè)地方多不超過(guò)15個(gè)月,這是一個(gè)令所有外包管理者頭疼的數(shù)字。高流失率造成的服務(wù)質(zhì)量波動(dòng)問(wèn)題讓CIO備受其擾,以至于一些企業(yè)明確將流失率高低作為外包服務(wù)商選擇的關(guān)鍵指標(biāo)之一。
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